En la pasada asamblea dela AsociaciónEspañolade Protocolo, se dio luz verde a una nueva directiva o recomendación, basada enla DeclaraciónInstitucionalque había hecho pública hace un año y que se dio a conocer en la asamblea anterior. El objeto de esta nueva iniciativa es reiterar ante los distintos niveles de la sociedad la defensa de la figura de los profesionales del protocolo y la organización de eventos.
En este sentido,la AEPsostiene que la situación laboral de los profesionales de este ámbito ha empeorado sensiblemente en determinados casos,”en los que por encima de planteamientos profesionales, están imperando políticas de ahorro que abocan en la supresión o amortización de plazas y puestos de trabajo”. Y aquí está la madre del cordero.
No nos cansaremos de reiterar e insistir en la puesta en valor de nuestro trabajo y que no formamos parte de ningún reducto residual y que no se puede prescindir de nuestras funciones de la misma manera que se suprimen la compra de regalos de cortesía.
En ese sentido, desdela AEP, se quiere dejar constancia de esa imperiosa necesidad de contar con los profesionales del sector, subrayando que “hay determinados puestos y labores que precisan, para su normal desarrollo, capacitación académica, características laborales y aptitudes especiales, como la dedicación, la flexibilidad horaria o la disponibilidad, conceptos indisolublemente ligados al ejercicio de una profesión que no puede suscribirse a horarios fijos o predeterminados”.
Y es que nuestra tarea requiere muchos sacrificios, porque en la organización de un evento o en la previa de cualquier ceremonia, hay un trabajo que permanece oculto, pero que consume horas y horas de preparación, por lo que no solamente hay que contabilizar el tiempo de desarrollo de ese acto, sino todo el diseño y construcción de la tramoya de mismo. Y esto se hace sin estar sujetos a ningún horario, pues siempre se está condicionado a algo o a alguien.
Por esola AEPpone especial énfasis en su Declaración Institucional sobre la importancia de nuestra profesión y siendo necesario mantener y potenciar estos departamentos “sin que esto suponga un aumento en las partidas presupuestarias destinadas a estos temas”.
